La méthode Getting Things Done permet un incomparable alignement de la raison d'être et des actions d'une personne, d'une équipe ou d'une société. ll suffit d'utiliser les Horizons d'attention d'une manière précise.

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Le sujet du jour va concerner l’Holacracy et notamment la réunion de Gouvernance. Cette réunion est celle où les membres d’un même cercle vont travailler collectivement sur la structure de l’organisation. Il se trouve qu’elle est souvent mal vécue au départ à la fois par les participants et souvent par les facilitateurs eux-mêmes. J’aimerais partager aujourd’hui […]

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Les rapports étroits qui existent entre les méthodes GTD et Holacracy font qu'il est délicat d'être efficace dans la seconde sans pratiquer la première. Par construction.

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La réunion de gouvernance, pilier de l'holacratie, permet à chacun d'oeuvrer individuellement au résultat commun.

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L'Holacracy (ou holacratie) est un système d'organisation du travail en entreprise qui procure une plus grande agilité, permet des réunions plus efficaces et donne davantage d'autonomie aux personnes et aux équipes.

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La plupart des commentaires à charge contre l'holacratie mentionne un caractère "non humain". Or, les rapports humains n’ont rien à voir avec la façon de travailler ensemble. Voyons pourquoi.

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